人事管理責任者 ＠ ハノイ - đầu Tư Bất động Sản Vha

仕事内容

人事マネージャーの義務/責任には以下が含まれます。
組織構造の構築、会社の運営、トレーニングと採用、給与オプション、報酬とポリシーなど、人事分野の問題について取締役会に助言し、提案します。従業員の福利厚生...
会社の年次、四半期、月次の採用、トレーニング、人材育成計画の作成
会社に適用されるプロセスと規制の構築、補足、完成
社員研修、採用面接、スタッフ受付、定期人事評価等の関係部署への支援
会社の取締役会と従業員の間の架け橋としての役割
ルーム内の担当者の活動を管理および指示する
MKT部門と連携して、毎月のキックオフ部門、人事の誕生日、会社の誕生日、忘年会などの社内イベントを計画します...
文化活動の構築、維持、発展
会社での作業プロセスの構築と更新
事業の管理活動の監督
作業工程で発生する労務問題の解決

候補者の要件

大卒以上の関連専攻：人事管理、経営管理、法律、
人事、できれば不動産の分野、できれば採用の分野で少なくとも 5 年間の経験と、同様の役職での 5 年間の経験。
労働法、個人所得税法、健康保険法、社会保険法を熟知し、人材マネジメントの知識とスキルを有する
労使関係の積極的、機敏、適切な取り扱い
圧力と高強度の作業に耐える
コミュニケーション能力が高い

享受したメリット

給与： TR/月KPI賞与 CV交換時に交渉可能
国の規定に従って、社会保険、健康保険、失業保険の保険料を支払うため
あらゆる階層の管理職向けの研修プログラムへの参加