事業管理・営業（マルチメディア） ＠ ハノイ - S.empire

以下の共通点を持つ S.Empire の一員になりましょう:

1. 常に「日々良くなる」。

2. 感謝は幸福の源です。

3. 共通の目標を最初に置きます。

4. 常に自分自身が問題の根源であると考える。

5. 自分を信じましょう。

- 勤務時間: 07:00 - 16:00。お昼休憩12:00～13:30。

- 毎週: 月曜日から土曜日。

能力開発の機会:

• 会社に参加して部門を構築する機会 (部門の人材、プロセス、規制、メカニズムの点で)。
• 人材管理、マーケティング、ビジネス、自己啓発などに関連するクラス/トレーニング コースを通じて、無制限の自己啓発の機会を提供します。
• CEOと定期的に仕事をする機会により、思考力が向上します

仕事の責任:

当社は医薬品、機能性製品、化粧品をオンライン プラットフォーム (e コマース プラットフォーム、Youtube、tiktok、Facebook など) で販売しているため、次の主な責任を実行する必要があります。

1. 以下に関する部門の構築に参加します。

• 部門構造、部門の人員配置、各ポジションのコンピテンシーフレームワーク、一連の作業手順、
• 関連部門の仕組みや規定の提案：売上、収益認識、OKRの計算、賞与、昇進など。
• 会社の方向性と核となる価値観に従って、販売における一連の基準を構築します。
• 関連業務に関して他の部門（人事、経理）と調整します。

1. 部門業務：営業担当：

• 顧客データ管理: マーケティング部門および会社から顧客データを受け取ります。従業員に割り当てを行い、割り当てます。
• 仕事を管理し、部門メンバーに割り当てます。
• 情報、フィードバック、顧客からの苦情を更新します。必要に応じて、部門メンバーが問題を解決できるよう支援します。
• 他の部門と連携して、関連する問題や発生している問題に対処します。
• 従業員が最高の効率を達成できるように業務を遂行できるように指導します。
• 規制に従って、ケースバイケースで発生する販売報告書を作成します。

1. 研修部門の職員。

• 部門担当者の知識、スキル、能力を評価します。そこから、各段階の能力フレームワークとトレーニング計画を構築します。
• 人事部門と連携して、研修、職業訓練、部門の人材開発プログラムを作成します。
• トレーニング後に人材を再評価し、次の選択肢を提案します。
• 人事部門と連携して、人材の育成と維持のためのポリシーを策定する

募集要件:

• ビジネス、マーケティング、顧客関係などに関連するすべての専攻を取得した大学卒業生。
• マルチメディア プラットフォーム (e コマース、youtube、tiktok、facebook など) の販売管理、顧客関係管理の経験と理解を持っている必要があります。
• チームリーダー以上のポジションで少なくとも 2 年の経験がある。営業部門を運営して売上を達成し、人材を育成した経験をお持ちの方。
• 営業部門のメカニズムを理解し、部門のメカニズムを構築し、CEO にアドバイスします。
• 医薬品、ヘルスケア、機能性食品、化粧品等の業界での実務経験がある方を優遇します。