処理中
-採用、給与および賞与方針または報酬総額の管理などの人事部門の機能を管理および監督する
-従業員のパフォーマンスを評価するためのポリシーを提供する
- 規定に従って従業員を懲戒または解雇する
-人材育成戦略を実行し、さまざまな時期にビジネスに適した人材を見つけて維持します。
-他の部門と連携して、ビジネスにおける人材の採用と管理を適切に行います。
-従業員に機会を提供する学習プログラムや取り組みを作成する
- 企業全体で従業員の記録を管理
- 健全な労働環境と前向きな企業文化を構築します。
-労働法の規定に従って従業員を監督し、伝達します。
2.福利厚生
-2,000万～3,500万VND/月（面接時に直接交渉）
- 食事の追加手当: 1 日あたり 50,000 ドン。
+ 出席用 PC: 500,000 VND/月;
+ PC電話: 500,000 VND/月;
+ PCの責任: 500,000 VND/月;
-12 ライセンス/年、社内規定に従って使用。
- 現在のベトナムの労働法に従って、社会保険、健康保険、失業保険を十分に享受します。
-テトボーナス、誕生日ボーナス、13か月目の給与;
