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- 会社の発展要件に従って、人事組織および人員配置について人事ディレクターおよびゼネラルディレクターにアドバイスします。
- 人事管理部門を管理し、以下を含む部門の機能とタスクの完了を保証します。
+ 他の部門と連携して、組織図、機能とタスク、人事計画、能力フレームワーク、および定期的な人事評価を策定します。
+ 部門から採用情報を受け取り、必要なポジションの人員配置と比較し、チャネル全体で採用計画を作成します。
+ 採用業務の実施: 求人の掲載、受け取り、履歴書の審査、面接の企画、候補者の評価。
+ 新しい人材を受け入れるための手続きを実行し、新しい人材を紹介します。
+ 会社の長期的な発展ニーズに応えるため、労務管理研修、オリエンテーション研修、高度な研修などの人材研修を組織します。
+ 外部組織と協力して、外部トレーニング (存在する場合) のために従業員を組織します。
+ 会社全体の記録と人事情報を管理します。
+ 従業員に関する情報を含む文書（病気の診断書、休暇申請など）を受け取り、給与計算に入力し、会社全体で休暇日を管理します。
+ 試用契約、労働契約、従業員の退職決定、その他の文書の草案。
+ 選任、解任、異動等の意思決定 人事
+ 必要に応じて担当者を州機関および取締役会に定期的に報告する
+ 他の部門長と協力して、会社の従業員の仕事のパフォーマンスを評価します。
+ 社会保険制度を解決し、社会保険機関とデータを比較し、社会保険の支払いを行います。
+ 給与および賞与に関する規制、業績評価に関する規制 (KPI)、会社のプロセスおよび規制を策定します。
+ 労働組合や行政と協力して、病気や妊娠などの従業員を訪問します。
+ 大学や HC が文化、芸術、スポーツ、体力トレーニングの運動を構築、組織したり、イベントなどを組織したりするのを支援します。
