人事部の魅力的な給与 | ハノイ - Hệ Thống đào Tạo Cntt Quốc Tế Bách Khoa - Apech

仕事内容

1. 採用、研修、人材育成の年次、四半期、月次計画を立てる。

2. 会社の従業員のためのキャリア開発プログラムを開発します。

3. 人事の昇進と交代の方針を策定する。

4. 人員の予算編成。

5. 人材計画

6. 給与と賞与に関する規定、従業員の就労を奨励するための措置、従業員のための制度の実施を策定する。

7. 機能と任務に従い、また取締役会の要請に応じて、管理業務を組織し、実行します。

8. 会社の資産および設備の使用に関する規則を作成し、計画を作成します。

9. 会社に適用される規則の調査、起草、および承認、会社の組織構造 (部門および実施組織) の構築。当社の組織体制および運営体制の提案。会社のルール、プロセス、および規制のシステムを構築し、それらのルールの遵守を監視します。

10. 会社の組織構造を戦略的に構築するよう取締役会に助言する。

11. 組織、管理、人事の分野での問題を処理するために理事会に助言し、提案する。

12. 会社の組織および運営構造の構築について取締役会に助言する。

13. 社内の採用研修について取締役会に助言する。

14. 従業員の給与、報酬、福利厚生制度に関する計画の策定について取締役会に助言する。

15. 会社の管理業務について取締役会に助言する。

アプリケーション要件

1. 経験

3 年以上の管理経験 - 人的資源、そのうち少なくとも 1 年は管理職

2.専門知識

- 法学、人的資源管理を専攻し、大学以上を卒業

- 労働法、PIT 法、労働組合、強制保険の習得。

- 給与、賞与、福利厚生、任意保険に関する規則および会社方針の習得、労働に関する規則の報告、労働市場

- 給与尺度システム、職務記述書、ランク、給与調査、福祉体制構築の原則を構築するための原則と方法に関する知識

利点

- 昇進の機会がたくさんある、ダイナミックでプロフェッショナルな環境で働くこと。

- 仕事に役立つ完全な設備を提供します。

- 社会保険、健康保険、失業保険の支払い。

・福利厚生は会社規定に準じます。

- 定期的なトレーニングと専門的な改善。