人事管理責任者 | ホーチミン市 - Cơ Giới Mỹ Dung

- 人材の採用、研修、開発を年、四半期、月単位で計画します。
- 役職向けのキャリア開発プログラムを開発します。
- 人材の昇進と補充に関する方針を策定します。
- 人事部の目標、行動計画、年間予算を作成します。
- 給与や賞与に関する規定を整備し、従業員の就労を促進するための措置を講じます。
- 取締役会の職務と任務に応じて、取締役会の要請に応じて事務を組織し、実行します。
- 当社の資産および設備の使用に関連する規制および計画を策定します。
- 安全と秩序、労働安全、労働衛生、防火の実施の計画を策定し、監督を組織する。
- 社内で適用される規制を調査、草案、承認する。
- 当社の組織および運営構造の構築について取締役会に助言する。
- 従業員の給与、賞与、福利厚生制度に関する計画の策定について取締役会に助言します。
- 当社の管理業務について取締役会に助言する。
- 人事管理において他の部門をサポートし、取締役会と従業員の間の橋渡し役として機能します。
- 勤務時間は毎週月曜から土曜の午前7時30分～午前11時30分、午後13時～17時です）