採用チームのリーダー | バクニン - 1 Thành Viên Thuận Phong

職務
1. 月次、四半期、年次ベースでグループの採用計画を作成し、実行する
- 各部の事業計画や運営計画に基づき、部門長と連携して採用計画を策定します。
- 承認された採用計画を完了するために、採用担当者とスタッフに採用目標を割り当てます。

2. 採用プロセスと採用ツールのシステムを完成させる
- 上司の要件と実際の勤務状況に合わせて採用プロセスを更新、調整し、完了します。
- 各職種の採用試験を開発する
- 候補者評価ツール システムを開発します。

3. 採用業務の実施および採用予算の構築・管理
- 職務要件に応じて上級職の面接に直接参加し、他の職位の再面接に参加します
- 採用予算を構築、管理、制御します。

4. 採用スペシャリストとスタッフ向けに、面接と候補者の評価スキルに関するトレーニングを組織する
- 採用スペシャリストとスタッフ向けに、面接と候補者の評価スキルに関するトレーニングを組織します。
- 仕事を共有し、従業員のモチベーションを高めるために、ディスカッションや採用グループ会議を開催します。

5. HRブランドの構築と推進、およびグループの人材確保のための戦略について取締役会に助言する
- HRブランドの構築と推進、およびグループの人材誘致のための戦略について取締役会に助言する。
- HR ブランドの構築と宣伝、および人材の誘致に関する作業を計画および組織します。

6. その他上司の指示を遂行する。