人事研修生 | ホーチミン市 - Trần Vũ Group

ステージ 1: 採用

• ATS . システムで候補リストを管理する
• 採用チャネルの開発と最適化
• 面談の予約と面接結果の発表
• 新会員を就職に導く
• Employee Value Proposition Canvasに基づく採用戦略の構築

ステージ 2: 社内コミュニケーション

• 社内ソーシャルネットワークGapoworkでコミュニケーションワークを実施
• 具体的には、毎週のトレーニング セッションとナイト ショーの開催、優秀な業績を残したメンバーの紹介と表彰です。
• 顧客向けのマルチチャネル デジタル マーケティング プロジェクトを実施する際の人事問題のサポート プランナーとプロジェクト リーダー
  

ステージ 3: 人事チームの開発

• 組織のチャレンジ - クリエイティブ - フューチャー (C2C4F) 文化の構築と開発
• 各メンバーの成長過程を追う
• パフォーマンスの低いメンバーとの協力を思い出させ、停止する
• 潜在的なプランナーとプロジェクト リーダーを特定して育成する
• 報酬および警告ポリシーの提案
• メンバー全員のパフォーマンスを確保する