● Thu thập dữ liệu cá nhân / nhận nhu cầu nhân sự của các bộ phận khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
● Thực hiện quy trình tuyển dụng, hỗ trợ lên lịch phỏng vấn, tham gia làm thư ký phỏng vấn tuyển dụng.
● Thu thập dữ liệu về đánh giá năng lực của nhân viên ở các bộ phận khác nhau, đưa ra khuyến nghị đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực của nhân viên cũ.
● Thực hiện sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ và chế độ khen thưởng trong các đạo luật doanh nghiệp sau khi đưa ra quyết định.
● Kiểm soát tỷ lệ thôi việc và tỷ lệ tuyển dụng thành công.
● Thực hiện đánh giá nhân viên tổng thể trên cơ sở hàng quý / hàng năm.
