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仕事内容：
- 採用業務の実施: 予算編成、効果的かつ適切な採用ソースの選択/分析。
- 選考を実施し、面接に連絡してスケジュールを設定し、候補者との面接に参加します。
- 採用コスト、採用チャネルの効率、候補者の質など、採用業務を総合して評価します。
- 新入社員の統合作業を実行します。作業設備を準備し、統合プロセスを実行します。
- 法的文書の作成：営業許可の登録、変更、再登録の手続き。会社の法的文書を管理します。
- 政府機関および部門の規定に従って、労働報告書、税務報告書などを実行します。 - ポリシーを解決します: 給与、賞与、社会保険、個人所得税。
- 給与、賞与、KPI ポリシー、プロセス、規制などの構築と提案に参加します。 - 企業文化の構築: 交流活動、チーム構築、社内イベントの企画に参加します。
- 取締役会および管理部門から要求されたその他の業務 - 人事部。
