採用スペシャリスト | ハノイ - Hebela

1. 募集：
・採用ニーズを汲み取り、採用の企画を行います。
- Web サイトやグループに求人情報を掲載して、各求人情報のプロフィールの量と質を達成するなど、採用プロセスの実施を組織します。
- 面接の日程調整、面接結果の発表、候補者が面接または採用に来た際の歓迎のための記録について取締役会の意見を求めるための選考記録および報告書。
- 当社にとって最も効果的かつ費用対効果の高い人材を採用するために、採用活動を最適化するプロセスを改善するためのコメントや提案を行う。
- オンライン、オフライン、FB、zalo などのすべてのチャネルで採用候補者のソースを活用および検索し、求人ごとに豊富で多様な数の候補者を確保します。
- 応募プロセス、面接、結果などを検索するために候補者データベースを設定および保存します。
・採用実績報告書の作成
2. トレーニング:
-規定、方向性、企業文化を従業員に広めます。
・取締役会の要求に応じた人材研修の実施