I. 職務内容:
1. 人事採用計画及び各部局からの採用提案に基づき、採用業務を実施する
2. 部門長と直接連携して採用要件を分析し、適切な採用計画を提案する
3. 採用チャネルで履歴書を積極的に検索し、審査します。採用要件に基づく適切な候補者プロファイルのスクリーニング
4. 連絡、面接のスケジュール設定、面接への参加、候補者および部門代表者の適性評価
5.潜在的な候補者のソースを構築および拡大する
6. 実施の進捗と結果を直属の上司に報告する
Ⅱ．仕事の要件:
1. 人事管理・経営学・経済学を専攻し、正規大学を卒業
2. 3年以上の実務経験
3. 広告・メディア業界関係者を優遇
4. 経験豊富で、候補者の検索とスクリーニングのスキルを持っている
5. 部門/部門との積極的で良好なコミュニケーション
6.英語の読解力
III.報酬：
1.競争力のある給与：最大1000 $
2.ホットボーナス、テトボーナス
3.年1回、能力に応じて昇給を評価
4. 保険制度、休暇日数 … 州の規制に従う
5. 主な病院での年次健康診断: Vinmec、Hong Ngoc
6. 旅行。 5つ星リゾートで年2回のチームビルディング
7. 若くダイナミックで社交的な職場環境
