採用スペシャリスト | ハノイ - Giải Pháp Thời Tiết Và Nông Nghiệp Agrimedia

1/ 候補者ソースの開発• 会社の採用ウェブサイト、ソーシャル ネットワークを通じて候補者を見つけるために連絡を取る.• 大学に連絡して、若くて熱心な候補者を見つけるための就職説明会を組織する. 熱狂的で創造的で、会社の一般的な文化に適している.• 統合、統計2/ ジョブの展開 採用 • 効果的な採用チャネルの検索、提案 • 候補者情報の管理 (履歴書のスクリーニング、面接調整) • 面接結果の発表、手紙を送る. 成功した候補者への求人 (不採用). • 新入社員のためのオリエンテーションおよび統合トレーニング活動の計画と実施. • コンテンツの構築, 画像の作成と採用ファンページの開発. 会社のアプリケーション.• 採用の有効性の報告と評価.