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仕事内容:人事管理:
勤怠管理、従業員に対する規定の設定、従業員の勤怠管理
記録を管理し、従業員の健康保険と社会保険を監視します
質問に直接答えるか、従業員の福利厚生の要求に答えるために関連部門と連携する責任を負います。
受付:
顧客が会社に連絡するときは電話に応答する
取締役会を代表して顧客またはパートナーを歓迎する
初期情報の処理と顧客の機能部門への案内
会議室や社内ミーティングの手配をお手伝いします
社内セミナー、ワークショップ、クラスがあれば企画・実施します。