• Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng của công ty.
• Quản lý các kênh đăng tuyển của công ty, tuyển dụng theo định biên và nhu cầu phát sinh.
• Tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
• Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá, phục vụ các nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết.
• Thực hiện lưu trữ hồ sơ ứng viên vào dữ liệu của công ty.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, tiếp nhận nhân sự mới theo quy định.
• Soạn Hợp đồng thử việc, lưu trữ hợp đồng.
• Cập nhật số lượng nhân sự, theo dõi quá trình thử việc.
• Và một số công việc khác liên quan thuộc mảng Tuyển dụng, nhân sự.