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- 会社の戦略計画に従って、報酬計画およびその他の報酬および福利厚生の取り組みを構築、開発、レビューし、報酬および福利厚生の基準、会社のポリシーおよび法規制への準拠を確保します。
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・紛争や従業員の規律が発生した場合には、適切なコミュニケーション作業を実施します。
- 関連する手順と規制に従って、評価を実施し、給与/手当を調整し、労働契約や労働契約に署名および延長し、従業員の記録を保管します。
- 従業員間の団結を生み出すための内部コミュニケーションプログラムをアドバイス、構築、実施し、会社の方向性に従って企業文化の発展に貢献します。
- 会社のすべての管理業務を構築および管理します。
・労働安全、環境、防火に関する業務を担当します。
・外国人労働者に関する業務や書類作成を担当します。
- 労働、環境、防火、その他の関連分野における国家機関を歓迎し、協力する。
- 上司によって割り当てられたその他の要件。
