採用チーム長 | バクニン - Jtexpress Mb2

仕事の詳細
1. 月次、四半期、年次ベースでグループの採用計画を作成し、実行する
- 各部の事業計画や運営計画に基づき、部門長と連携して採用計画を策定します。
- 承認された採用計画を完了するために、採用担当者とスタッフに採用目標を割り当てます。

2. 採用プロセスと採用ツールのシステムを完成させる
- 上司の要件と実際の勤務状況に合わせて採用プロセスを更新、調整し、完了します。
- 各職種の採用試験を開発する
- 候補者評価ツール システムを開発します。

3. 採用業務の実施および採用予算の構築・管理
- 職務要件に応じて上級職の面接に直接参加し、他の職位の再面接に参加します
- 採用予算を構築、管理、制御します。

4. 採用スペシャリストとスタッフ向けに、面接と候補者の評価スキルに関するトレーニングを組織する
- 採用スペシャリストとスタッフ向けに、面接と候補者の評価スキルに関するトレーニングを組織します。
- 仕事を共有し、従業員のモチベーションを高めるために、ディスカッションや採用グループ会議を開催します。

5. HRブランドの構築と推進、およびグループの人材確保のための戦略について取締役会に助言する
- HRブランドの構築と推進、およびグループの人材誘致のための戦略について取締役会に助言する。 HR ブランドの構築と宣伝、人材の誘致を計画および組織します。
6. その他上司の指示を遂行する。

職務要件
- 年齢: 25 ～ 35 歳。
- 最低限必要な資格: 大学または同等の資格
- 専攻: 人事管理、経営学、または関連専攻
- 同様のポジションでの最低実務経験: 1 ～ 3 年
- スキル: 交渉、人間関係の確立、良好で明確なコミュニケーション、計画、問題解決、チームワーク、トレーニングとプレゼンテーション、オフィス ソフトウェアの熟練
- 必要な資質: 行動力、熱意、知性、鋭さ、プロフェッショナルなスタイル
- 中国語に堪能であることが優先されます。

享受できるメリット
・能力に応じて給与交渉可能
- 社会保険、健康保険、雇用保険を十分に享受できます。年次休暇。
・会社の報酬方針に応じた昇給、賞与あり。
-チームビルディング、旅行、定期的な外食。
- 若く、プロフェッショナルで、オープンで創造的な労働環境。
- 昇進のチャンスがたくさんありますので、仕事に全力を尽くしてください。