採用インターン・ビジネスインターン ＠ ラムドン - Devsquad

人材ニーズを特定し、部門からの採用提案を統合して提出します。今年度の採用計画。
• 適切な候補者の情報源を見つけ、候補者のプロフィールを受け取り、審査するように計画します。
• 面接をスケジュールし、候補者の面接を実施します。
• 採用結果の統合、報告、閲覧。
• 求人票の草案を作成して合格者に送付し、関係書類の準備について通知し、仕事の開始日を調整します。
• 人材は、会社の規則に従って、量と質の両方の要件を満たし、タイムリーに提供されるようにします。
• 当社にとって適切でタイムリーな人材を確保するための採用チャネルの構築と開発。
• 従業員と候補者の情報を更新、保存、管理します。
• トレーニング資料の開発と更新、および企業文化/行動規範に関するトレーニングの実施
• 部門と会社の関連プロジェクトに毎年参加する チームビルディング、YEP、/、/、ノエル、
• 部門長によって割り当てられたその他のタスクを実行します。