木曜日 - ネバダ州人事局 | ホーチミン市 - Cp Giải Pháp Kỹ Thuật Nam Việt

- 採用計画の策定と実施:

人事管理スタッフは、部門の意見やニーズを総合する責任があります。

採用計画を作成し、部門長に提出します。求人投稿を投稿し、候補者のプロフィールを審査します。

関係部署と連携して適切な候補者を選定します。

- トレーニング計画を組織し、実施します。

研修ニーズに基づいて各従業員の研修計画を作成し、部門長に提出します。推奨事項に基づいてトレーニング施設を選択し、連絡します。
- 品質、報酬、報酬システムの運用と更新:

勤務日の概要。従業員の給与、ボーナス、その他の福利厚生を計算し、会計部門に送信して確認します。

従業員の報酬の変更をフォローアップし、システムを更新します。

取締役会の承認を得て、部門長の年間給与計画をサポートします。

健康保険・社会保険の規定を遵守し、福利厚生の加入・享受を迅速に行う
- 人事記録の監視、管理、更新

- 指示に従ってその他のタスクを実行します