人事管理担当副社長 | ホーチミン市 - Kết Nối đầu Tư Xây Dựng Việt Nam

1.1。総務部長
- 部門および従業員の活動の計画、KPI の提案、運用および管理。
- 人材計画、人材の質を確保するための採用への参加、従業員の知識/経験/態度の開発、KPI の設定、定期的な動機付け、従業員の業績の定期的な評価。
- 部門の運営中のタイムリーな情報。
- 社内の他の部門と調整して、責任とタスクを実行します。
1.2.管理 - 会社の管理業務の運営
- 設備管理: ニーズの特定、購入、配布、会社の設備システムの定期的なチェック。
・オフィス棟の良好な労働環境を維持する。
- オフィス管理業務の管理: 文書、書籍の管理、VPP の発行、管理に関連する支払いの管理。
- サービス作業の調整 (清掃、受付、車両、樹木の手入れ、お茶、受付、会社の一般的な勤務スケジュール)。
- 研修活動や社内イベントのロジスティクスを調整する。