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仕事内容
- 採用活動の実施:
+ 採用計画を直接策定します。
+ 承認された人員制限と会社の要件に従って人員を採用します
+ 建設現場で直接、人員の受付を組織し、プロセスに従って受付後の管理を監視します
- 人事管理：
+ 建設現場の各部門が使用する人材に関する監視、評価、推奨を行う
+ 使用効率を確保するための取り決めについて会社のリーダーと相談する
+ ライフワークと組合活動。オフィススタッフが規則、規制、文化を把握し、積極的に会社を構築、発展させ、建設現場で効果的に展開、適用できるようサポートおよび調整します。
+ 研修の実施や現地人材の育成を率先して行う。担当セクションに応じて社内外の研修プログラムを企画、構築、運営します。
- 従業員に対する給与、賞与、社会保険、福利厚生制度を導入します。
- 内部規定:
+ 適切な建設現場における会社の内部規則および運用規則を作成する
+ コンプライアンスと効率を確保するために、社内ルールと規制の遵守を管理および監視する
- その他、管理部門リーダーおよび会社リーダーの指示に従って業務を遂行します。
職務要件
- 人材マネジメント研修を専門とする大学を卒業。
- オフィス情報技術とビジネス ソフトウェアを上手に活用します。
- 従業員 300 名以上の人事管理規模の同様のポジションで少なくとも 03 年の経験がある。
- 優先事項: クアンガイおよびビンディン地域の人的資源。必要に応じて、職員は建設現場での宿泊施設を利用してサポートされます。
・建設現場での経験者は優遇します
- 乗り物酔いがなく、必要に応じて出張できる男性候補者を優先します。
右
- 能力と経験に応じた競争力のある収入レベル
- 2か月の試用期間後に社会保険、健康保険、失業保険、州の規定に従ってその他の手当を支払う
- 定期健康診断制度、年間健康保険証、フォンドン総合病院での健康診断・治療時の従業員の優遇制度。
- 会社の方針に応じたその他の福利厚生も随時あります
勤務地
住所 1: クアンガイ省ドゥクポー町の建設プロジェクト
または
住所 2: ビンディン省フーカット地区カットヒエップコミューンの建設プロジェクト
