人事担当者 | - Truyền Thông Và Giải Trí Okvip1 Media

人事部門が設定したスケジュールに従って、Okvipグループの採用プロセスを実行します。採用が予定通りに行われるようにしながら、社内の部門間で緊密な関係を構築および維持します。

• 採用 Web サイトを拡張および維持して、候補者へのリーチを拡大します。面接候補者のプロフィールの選択と評価を実施します。面接を計画および整理し、面接結果を適切に監視および評価するためにプロセスを記録します。
• 候補者情報を管理および更新し、会社で働く個人のすべてのデータを保存します。従業員が直面する可能性のある問題に耳を傾け、その解決を支援することに重点を置き、人事管理部門に詳細を通知して、最も思慮深い方法で従業員を受け入れる準備を整えます。
• 従業員が仕事を始める前に関連する問題を処理し、入国手続きの準備をするよう管理部門に通知します。
• OKVIPでは毎月5名の採用が義務付けられており、採用人数に満たない場合は給与から差し引かれませんが、場合によっては部署異動が考慮される場合があります。