必要に応じて、工場のために追加の人員を採用する予定です。
工場の従業員の内部規則および規則の実施を監督し、定期的に人員を評価し、必要に応じて人員の交代計画を提案します。
労働契約の受理・選任・解任・清算を事前に従業員に提案する。
人事記録、企業の法律文書、消防記録、労働安全、食品安全、衛生の実施と管理を検査および監督します...
規則に従って、従業員の計時および給与計算を管理および監督します。
休日、休暇、社会保険、誕生日、病気、親孝行のボーナスなど、従業員の報酬制度を実施するための計画を立てます。
規定に基づく通知、契約、決定、公示の起草および発行（内容および様式）
受入機関、部門、検査チーム。
その他の取締役会の任務
