主任会計士（不動産建設投資家） | ホーチミン市 - đầu Tư Img

1/ 部門の年間戦略、方針、計画を作成する。会社の経理業務の管理および監督:
- 現在および長期 (3 ～ 5 年) における経理部門に対する組織の要件を評価および決定し、そこから経理部門の年間戦略と計画を策定します。
- 州の規制、会計基準に関連する会計組織に関連する変更の計画。会社全体の変革と実装をガイドする文書を作成する
- 企業会計システムを組織し、社内の会計方針を策定および発行する
- 現行の会計法に従った、会社の事業活動で発生する取引の簿記と会計のオリエンテーション
- 会計業務に関連する外部/内部の顧客とやり取りするためのルールと手順を定義する
- 財務管理を実行し、関連する責任を特定するためのプロセスと手順を確立する
・親会社及び子会社の経理業務を定期的に点検し、取りまとめて取締役会に報告する。
- 銀行と良好な関係を築き、銀行のサービスを利用する過程でインセンティブを交渉する
債務管理:
- 信用基準、信用条件、および回収方針を確立する。お客様が契約通りに代金を支払わない場合の取扱い方法
- 契約の支払い条件に関する問題について取締役会に助言する
- 会社とそのメンバーの債務状況を定期的にチェックして、タイムリーかつ適切な解決策を考え出します。
- 建設請負業者、サプライヤー、会社の買掛金および前払金の支払書類の確認と承認
3/ 国の規定に従ってファイナライズ (税) を実施します。
- 州に対する会社の納税義務に対するさまざまなビジネス上の決定の影響を評価し、取締役会に適切なアドバイスを提供します。
- 会社が支払うべき税金が完全で、正確で、合理的であり、州の規制に準拠していることを確認してください
- 企業の税務に関する質問について税務当局に連絡し、説明する
4/ 会社資産の管理と評価:
- 減価償却、ライフ サイクル、再販価値、使用に関する固定資産市場の価格設定ルールを定義します。
- 会社の長期および固定資産の管理、棚卸、および評価
- 州の規制に従って、税務目的およびその他の要件のために固定資産に関連する市場価値と費用を決定する
5/システム全体の資本構造とコストを監視および制御する
- 実施および運営されているプロジェクトからサブスクライバーが被った収益、利益、および費用を決定します。
- 予測と実際のコストの変化を分析し、BOM がコストの計画、管理、最適化に関連する決定を行う理由を見つけます。
6/ 会計基準および会社の要件に従ってレポートを作成する (連結、財務、管理レポート)。監査を実施するための監査ユニットとの調整:
- 会計報告書と管理報告書のプロセスとフォームの開発
- 財務諸表、情報提供のための方法、測定システムおよびプロセスを含む管理報告書を作成するための規則を確立する
・取締役会への提出、社外への提供前の報告情報の確認・承認
- 会社の要件を満たす適切な監査ユニットを選択する
- 監査単位を提供する前に標準監査文書を確認する
- 監査ユニットからの質問を説明する際の調整
7/ 会員ユニットの経理部門の指導、サポート、チェック、監督:
- 経理部および子会社のメンバーへのタイムリーな更新は、経理部の方向性、機能、タスク、システムに実装された新しいポリシーに関する重要な変更です。
- DV での会計手順と基準の遵守の監視
8/ 方針、手順を作成し、取締役会に次のように助言します。
- 経理部の機能の下で問題を処理するよう取締役会に助言する
- 部門の計画と意思決定プロセスを完了して、スピード、柔軟性、包括性を確保する
- 経理部門の内部機能の遂行を導くための規則と規則を確立する
9/ スタッフのトレーニングと能力開発の管理
- 部門の目標を達成し、経理部門のリソースを最大化するために、従業員を管理、トレーニング、および開発します。
・経理部社員の指示・業務委託
- トレーニング プログラムを編成し、人事部門と連携して、従業員の技術トレーニングとソフト スキルを実施します。
- 採用活動への参加、経理部門のスタッフのパフォーマンスの管理と評価
仕事の要件
- 性別/年齢: 男性/女性
- 学歴: 大卒以上、財務、会計、または監査を専攻していること。公認主任会計士。
- 経験: 主任会計士または同等の職位での 5 年以上の経験。複数の会員企業の管理経験があり、不動産業界での経験がある方を優遇します。
- 専門的なスキル/知識: 財務および会計の原則と基準、税務業務、会計に関する確かな知識と理解を持っている。データの操作、レポートの合成と分析のスキル。 Fast 会計ソフトウェアまたは同等の会計ソフトウェア、Microsoft Office (Word、Excel、Powerpoint) の知識と熟練した使用。
- ソフト スキル: リーダーシップ スキル、作業組織、人材管理スキルを備えていること。優れたコミュニケーション能力と交渉能力、高圧下での問題解決能力。
- その他の個人的資質: 高い責任、仕事への献身、誠実さ、優れた倫理観。