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HRBPスーパーバイザー | ビンズオン - Toyotsu Safety Automotive Components (việt Nam)

18,000,000 - 24,000,000 VND
0 VND

採用情報

採用条件

  • 募集人数:
    1 人
  • 学位:
    短大
  •  職歴:
    から 1 まで 5 年
  • 性別:
    性別問わず
  •  レベル:

仕事内容

1. HRパートナー/ビジネスパートナー
  • HRBP部門の年間業務計画の作成/ HRBPの年間業務計画を作成します。
  • 人材予算の構築において C&B と調整する /予算計画を構築するために企業と C&Bを連携します。
  • 会社の方針に従って社内の公平性を確保し、市場での競争力を維持するために、方針、手順についてアドバイスし、給与および福利厚生制度を提案します。社内の部門に対する賞与、制裁、懲戒処分についてのアドバイス。 /社内の公平性を確保し、会社のポリシーと整合し、市場での競争力を維持するために、ポリシー、手順についてアドバイスし、報酬と福利厚生を提案します。報酬や懲戒処分についてのアドバイス。
  • 人事ポリシー/プロセスの開発と実施に参加し、従業員がポリシーと手順を遵守していることを確認します。
  • 取締役会と連携して職務レベル、パフォーマンス管理システム、人材評価、キャリア開発、トレーニング、レガシー開発を構築 /企業は取締役会と協力して職務レベル、パフォーマンス管理システム、人材レビュー、キャリア開発、TNA、後継者計画を構築します。
  • 人事の観点に立って、人事プロセスの理解について部門にアドバイスおよび指導します。/人事方法論の理解に基づいて、ポリシーや人事の知識について他の部門に相談および指導します。
2.募集・採用
  • 適切なニーズ、適切なスケジュール、約束された時間に従って採用を確実に行います。 /要件、人員計画、および SLA に従って採用を保証します。
  • 各ポジションの職務内容が完全かつ最新であることを確認してください。採用が必要なポジションがある場合に職務内容を更新するように部門を管理および指導します。すべてのポジションの JD が更新されていることを確認します。他の部門が人材募集を行った場合に職務内容を更新するよう管理および指導します。
  • 面接内容の作成、テスト、候補者情報の確認、採用手続きおよびその他の関連業務を含む採用活動の管理 / 面接の準備、テストの実施、経歴および経歴の確認、オンボーディングプロセスおよびその他の関連業務を含む採用活動の管理。
  • 組織開発および人材獲得部門と協力して人材獲得および開発プログラム、雇用主ブランディングを実施します。 / OD & TA セクションと協力して人材獲得および開発、雇用主ブランディング プログラムを展開します。
3. 個人およびチームの開発および管理活動 /開発
  • HRBP のトレーニング、知識と経験の共有、スタッフの育成/チームメンバーのトレーニング、共有、コーチング。
  • 関連する人材指標を分析して企業の人材育成戦略を提案 /人事指標を分析して人事戦略を提案
  • 人事ディレクターによって割り当てられた他の関連プロジェクトに参加します。
  3-9 百万 VND
 08/05/2024
  6 百万 VND
 31/05/2024
  15-20 百万 VND
 19/05/2024
N2
  8-10 百万 VND
 19/05/2024
  15-20 百万 VND
 19/05/2024