• 人事プログラムのための情報収集、データ分析を実行します。
• 会社の短期的および長期的な目標に沿って、アドホックに定期的に採用活動の採用計画と予算を作成します。
• 採用市場情報の更新、効果的な採用チャネルの検索、プログラムの提案、採用活動の効率化のための採用。
• コンテンツを準備し、チャネルを通じて採用に関するコミュニケーションを実施し、求人情報が適切なチャネルに表示されるようにします。
• 候補者データベースを作成し、将来の採用のソースを作成するために、潜在的な候補者および市場の才能との関係のネットワークを開発します。
• 計画に従って採用を実施し、採用プロセスが会社の規則と手順に準拠していることを確認します。
• 各ポジションの採用アンケートの作成に参加します。
• 採用状況を分析し、採用の費用対効果を評価します。
• 規定に従って、採用活動に関連するデータと記録を管理、監視、更新、保存する。
• 効果的な採用活動を確保するために、採用プロセスの改善を開発および実施する。
