ViecOiには 4 求人情報が掲載中です 業種 人事 スキル 人事管理 ＠ ハウザン

Hậu Giang là một tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Cửu Long, Việt Nam, là một trong những trung tâm lúa gạo của miền Tây Nam Bộ. Bên cạnh đó, Hậu Giang còn có các làng nghề truyền thống đa dạng và phong phú, thể hiện những nét văn hoá đặc sắc của vùng đất, con người. Đặc sản về cây ăn trái của Hậu Giang cũng được nhiều người ưa chuộng. Ngoài ra, tỉnh còn có đặc sản về thủy sản, cá thác lác vị thanh ngon nổi tiếng khắp vùng Đồng bằng Sông Cửu Long. Các đặc điểm nổi bật và tốc độ tăng trưởng của tỉnh đã thu hút không ít nhà đầu tư, góp phần mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động.

Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội, thị trường việc làm trở thành một phần không thể thiếu đối với các doanh nghiệp và người tìm việc.

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng việc làm ngày càng tăng cao. Điều này tạo điều kiện cho các ứng viên có thể tìm kiếm việc làm với thu nhập hấp dẫn, cơ hội thăng tiến và phúc lợi tốt. Cùng Viecoi.vn tìm Việc làm tại ハウザン không yêu cầu kinh nghiệm đang tuyển dụng nhé!

Nhân sự là một bộ phận chịu trách nhiệm tìm kiếm, tuyển dụng, đào tạo và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Đây là lĩnh vực quan trọng làm cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Bộ phận nhân sự bao gồm nhiều vị trí công việc đảm nhận các khâu cụ thể như nhân viên tuyển dụng, đào tạo nhân sự, C&B,… Đây không phải là một lĩnh vực mới mẻ nhưng vẫn thu hút được sự quan tâm của nhiều bạn trẻ và người làm trái ngành. Với công việc này, bạn cần khả năng giao tiếp, quản lý và cả những kiến thức đa lĩnh vực. Nếu bạn thích lãnh đạo, nghiên cứu về tâm lý học, thích khám phá học hỏi thì lĩnh vực này là dành cho bạn.

Để trở thành một nhân viên xuất sắc, ngoài những kiến thức chuyên môn bạn cần trang bị thêm những kỹ năng cần thiết. Kỹ năng 人事管理 sẽ giúp bạn trở nên nổi bật và thu hút được nhà tuyển dụng ngay cả khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm.

人事管理 (Human Resource Control) là các hoạt động so sánh, nghiên cứu các tiêu chí có liên quan đến đánh giá số lượng, chất lượng của đội ngũ lao động. Hoạt động này bao gồm việc đánh giá, lập kế hoạch và điều chỉnh các kế hoạch liên quan đến người lao động đảm bảo cho nguồn nhân sự luôn được tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và phát triển đúng hướng. Từ đó, góp phần nâng cao lợi thế cạnh tranh và giảm thiểu rủi ro trong hoạt động cung ứng nguồn nhân lực. Kiểm soát nhân lực có nhiệm vụ phối hợp hoạt đông quản trị sử nguồn nhân lực và cung cấp thông tin, hỗ trợ nhà quản trị ra quyết định.