処理中
計画と設定された目標に従って、人事関連業務全般を管理(計画、組織、監督)し、責任を負います。
インフラストラクチャ、人材、トレーニング サービスを提供するパートナーを探し、長期的な関係を構築します。
人材管理と研修。
運営予算、経費、その他予算を管理し、有効活用します。
人事問題について取締役会に助言し、提案する。
その他の具体的な詳細については、面接中に説明します。
+ 大学卒業以上、人事管理、法律を専攻
+ 人材管理関連の学位
- 経験: 同様の職種で少なくとも3年間の経験
- 人事管理と管理運営に関する理解
- 労働法、社会保険法、法律を理解する
- 部門管理スキル:計画の立案と実施
- スキル: 問題解決、モチベーション、コミュニケーション
- 人材管理スキル
- 資質: 決断力、責任感
試用期間:2か月。 30から42Tまで
労働法、社会保険法、法律によれば
若く、ダイナミックでプロフェッショナルな職場環境