処理中
1. 採用計画の策定と実施
各部門の採用ニーズを総合し、採用計画を作成し、部門長に提出します。
応募書類の掲示、受領、審査、部門長との調整を行い、計画に従って面接を計画し、適切な候補者を選出します。
合格者には通知書を送付し、雇用契約書の草案を作成します。
新入社員に会社の人事方針と規則を指導し、紹介する。
2. 会社の従業員記録とリストを監視、更新、管理する
人事異動を追跡します。定期的に人事状況を報告し、管理します。
規則に従って従業員記録を更新、整理、保管します。
従業員に対して試用契約および正式な労働契約を作成します。
3. 給与、ボーナス、その他の福利厚生制度の運用
勤務日数を総合し、従業員の給与、ボーナス、その他の福利厚生を計算します。
従業員の給与の変更を追跡して更新します。
4.従業員の社会保険と健康保険の監視と解決
社会保険と健康保険の増減データを監視・更新し、毎月社会保険庁と比較します。
従業員が規則に従って社会保険および健康保険の給付に加入および/または享受できるように、書類と手続きを完了し、社会保険庁に連絡します。
5. 会社の備品や文房具の管理
各部署に文房具や必要な備品を提供する
速達料金、電気代・水道代、インターネット代、事務所家賃、文房具代などの営業・制作費を支払います。
6. その他の関連タスクまたは要求されたタスクを実行します。
セミナー、会議、ゲストの受付の準備、運営
報酬、概要、パーティーを計画する
規則や人事ポリシーの普及、従業員の質問や苦情への回答に参加します。
割り当てられたプロジェクトやその他のタスクに参加し、完了します。
規制に従って計画および報告体制を正しく実施します。
![[Vietnamese] Nhân viên Lễ tân - Hành chính](https://cdn.viecoi.vn/public/images/rand/thums-cm-01.webp)
会社規模
10 - 19 人
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