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GHNの採用ブランドを強化します。オンラインおよびオフラインのチャネルを通じて現在の候補者ソースを維持および拡大します。
部門の要件に応じて十分な人材を確保するための採用計画を立てます。担当エリアの採用状況（数量、時間、コスト、品質など）のレポート作成と分析を行います。
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発生する人事問題（大量退職、ストライキなど）への対応サポート
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