募集:
- 効果的な採用戦略を開発して実行します。
- 採用ニーズを分析します。
- 求人に適した候補者を検索、選別、評価します。
- 候補者の面接と評価のプロセスを整理して実行します。
- 潜在的な候補者ソースとの関係を構築し、維持します。
- 候補者データベースを管理し、採用状況を定期的に報告します。
- 新入社員のオンボーディング活動をサポートします。
- 候補者データベースを構築および管理します。
- 従業員の効率を向上させるソリューションを提案します。
電車:
- ニーズを特定し、社内の従業員に必要なスキル トレーニング プログラムを計画、組織します。
- トレーニング、テストのニーズ、目標、トレーニング、従業員トレーニング、および従業員能力テストに使用される文書を検討して、改善と修正が必要な点を見つけます。
- トレーニングプログラムを最も効率的に実行するために、必要な文書、機器、機械、ツールを準備します。
- トレーニングに参加する従業員の数を追跡および監視し、導入されたトレーニング プログラムのパフォーマンスを管理します。
- 他の部門/部門/部門の責任者と調査および調整して、研修プログラムで克服する必要がある領域を見つけ出し、適切な内容を提供して研修の質をさらに向上させます。
- 従業員向けの専門研修プログラムを分析、探索、提案します。
- 研修プログラムの結果に関する報告書を作成し、人事部長に提出します。
候補者の要件
- 男性、26~30歳
- 人事、心理学またはその関連分野を専攻して大学を卒業。
- 同様のポジションで少なくとも 3 年の経験があること。
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力。
- グループ内で独立して効果的に働くためのスキル。
- オフィス情報技術と採用ソフトウェアに精通しています。
- 基本的な英語が使えると有利です。
- 面接スキル。
興味
- 総収入1200万。
- 福利厚生: 社会保険、誕生日、旅行、結婚式、13ヶ月目...
- 半年ごとに給与を定期的に見直す
- プロモーションの経路は明確かつ透明です
勤務地
- ホーチミン: 149/35 Banh Van Tran, Ward 7, Tan Binh District, Ho Chi Minh City, Tan Binh
労働時間
月曜日~土曜日(08:00~17:00)
月曜日から土曜日、午前8時から午後5時まで