処理中
1/ 採用
ビジネスの運用および開発のニーズを満たすために、採用計画と実施を実施します。
採用の合法性に関連する問題の解決に参加します。
2/ トレーニング
従業員向けの研修の計画と実施
スタッフの再教育、会社についての研修。
休日や会社の慣習的な日に従業員向けのアクティビティを企画します。
従業員全体のレベル向上を目的としたソリューションの提供
新入社員に対する規則、ルール、企業文化に関する指導、研修
3/ 給与制度
会社の従業員の給与と関連する福利厚生ポリシーを計算します。
規則とポリシーを発表します: 勤務シフト、個人アカウント、その他のポリシーを従業員に発表します。
従業員に関する給与やボーナスの決定とレポートを実施する
4/ プロフィール管理
従業員の労働契約の管理を担当します。
新入社員に会社の労働契約、給与、福利厚生制度を理解させる指導を担当します。
規則に従って休暇または契約満了ポリシーの監視と実施を実施します。