【無料eBook】ベトナム人退職者を減らすための傾向と対策


日本と比べて、ベトナム人の転職率は高く、日系企業にとっては悩みの種です。

しかし、退職の可能性を0にすることは難しいとはいえ、
出来るだけ0に近づけるための施策はあります。

・どうやったら退職者を出さずに採用活動ができるのか?
・事前に退職者の傾向を掴むことは出来ないか?

こうした疑問を解決したい方はこのeBookをどうぞ!

目次(全22ページ)

1.ベトナム人が会社を辞める主な7つの理由
 -イメージと違う
 -家が遠い
 -家族に問題が発生した
 -日本語使えない
 -誰もサポートしてくれない
 -仕事が単調
 -結果が出ない

2.履歴書チェック項目
 -職歴ブランク
 -職種と実際の経験値の差
 -情報の詳細さ
 -一貫性
 -各社の退職理由

3.退職者の引き止め時の判断軸

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